医疗器械行业猎头公司推荐：企业年终奖金的发放规则

医疗器械行业猎头公司推荐：企业年终奖金的发放规则

 医疗器械行业猎头公司每年在年终的时候，和企业人力资源管理者及猎头候选人交流最多的话题便是年终奖金，我们通过和专业的薪酬绩效管理咨询老师沟通探讨，共同来看一下关于年终奖金的发放规则，第一个是应遵循优先约定优先，有约定按约定，没约定我们可以不发。

  医疗行业猎头公司资深猎头顾问认为，应先遵循约定，年终奖是否发放及发放标准，在一定程度上取决于用人单位的自主经营权的范畴，用人单位可以劳动者进行约定。

      比如这两年大环境不好，企业有的时候能够发工资就已经不错了。但是对于一些企业效益特别好的时候，说实话这个肯定好多企业为了吸引求职者，他会在应聘的时候就会约定我们的年终奖金的发放比例，或者是我们的福利。比如十三薪等。

规则一：若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖。

规则二：若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，则用人单位应全额支付年终奖或依据往年的数额发放年终奖。但是没有约定发放标准的那我们参考什么？参考往年的发放，那比如说我们就是规章制度，说我们公司都有年终奖，那去年比如说发了5000或者10000，那我们今年如果没有约定，那还按照去年的发放规则。

规则三：若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖及其发放条件和发放标准，则用人单位应当根据约定或规定发放年终奖。

规则四：因用人单位违法解除劳动合同而导致未考核的，仍应支付年终奖

案件事实：李小斌于2015年4月进入杭州XX（集团）有限公司工作，该集团制定的工作考核奖励办法规定根据员工的考核情况发放年终奖。2017年3月，李小斌与XX集团解除劳动关系。李小斌仲裁并诉讼要求确定系违法解除劳动合同，并支付2017年1月至同年3月的年终奖。

法院观点：首先，法院认定XX集团解除劳动合同不符合法律规定。其次，XX集团的工作考核奖励办法对年终奖的发放及标准进行了规定，XX集团在2015年及2016年均有向李小斌发放年终奖。现XX集团提前解除双方劳动合同，致使李小斌无法参加年终考核，该责任应由XX集团承担，参照李小斌2016年的年终奖金额来折算其2017年1月1日至3月21日期间应享有的年终奖，则年终奖金额为6,717.21元。

医疗器械行业猎头公司自身猎头顾问建议企业：只有建立在公平合理公正基础之上的薪酬激励体系才是长久之计，才能帮助医疗企业吸引中高端人才，助力医疗企业发展！