医疗器械行业猎头公司推荐：南京为什么出不了DeepSeek？ VS 权力vs权威

医疗器械行业猎头公司推荐：南京为什么出不了DeepSeek？ VS  权力vs权威

 一、医疗器械行业猎头公司排名：南京为什么出不了DeepSeek？

最近好像大家在热议这个话题，我并不是想蹭它的热点，作为在南京生活了近20年的新南京人，我是非常喜欢这个城市的。南京为什么出不了DeepSeek？这就好比丰田为什么做不好新能源汽车？诺基亚为什么造不出智能手机？我为什么做不好自媒体？……当你的某项能力很强的时候，它就会不断的自我强化，最终形成“能力陷阱”，你想要塑造出新能力就越难。当你的某项业务很强的时候，它也会不断的自我强化，最终“画地为牢”，你想要发展出一个很强的新业务就越难。可是这些，还不是最根本的原因。我不想讨论南京有什么，我想说说南京缺什么。发展新质生产力、推动高科技产业发展最重要的是什么？毫无疑问是创新。创新需要的是什么？它需要长期主义的ZF，需要活跃的投资机构，需要容错率高的环境，需要开放的思想，需要“离经叛道”而不是“循规蹈矩”的年轻人，还需要以互联网为基础、以数字化为桥梁、以算力为支撑的创新基础设施……南京缺的，是一种“创新的气质”。

出不了DeepSeek，搞不出杭州六小龙，恰恰是因为南京过去“有”的太多了。这些枷锁导致在过去10年的产业升级浪潮中南京不仅比杭州慢了一步，甚至和苏锡常、合肥比都慢了一拍。往往只有到了不得不改变的时候，才能有不破不立的决心，才敢有all in的态度。医疗器械猎头公司坚信：只要开始，永远不晚；只要用心，就有可能。希望南京迎头赶上，未来十年勇立潮头！

 二、医疗行业猎头公司：权力vs权威

职位只能让你拥有权力，这种权力是自上而下的赋予的，但不代表你有权威，真正让你有影响力的，是权威而非权力。权威可能来自经验、能力、业绩、人品、格局等，与职位无关，只与人本身有关。真正的领导力必须建立在权威之上，而不仅是拥有权力，这是一种自下而上升起的“公权”。归根结底，领导力是一种 personal power （与人相关的权力），而不是 position power （与职位相关的权力）。

所以，评判一位领导者是否具有领导力，其标准只能来自被领导者，这种评价来自他们的内心，虽无法量化，却无比重要。权力是被授予的，但真正为你赢得尊重、帮你树立权威的，是你的行为。

医疗器械行业猎头公司看到进入2025年AI元年之际，更多的合作企业都在直面挑战和机遇，用实际行动进行内部的调整和创新。医疗器械行业猎头公司排名前十的猎头招聘团队将全力协助医疗行业企业推进人才梯队建设。