职责描述:

1.根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等。

2.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调人、劳动合同签订等工作。

3.负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案。

4.编制医院人力成本的预算、决算，定期分析医院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。

5.负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩、薪酬发放和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩意见。

6.管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。

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