职位描述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

1、组织拟订人力资源部制度与业务流程；

2、制定部门工作计划并分解落实；

3、拟定人力资源发展政策和规划，提交批准后组织实施；

4、全面落实各部门的各项人力资源管理工作；

5、指导、审核各部门人力资源管理相关工作；

6、负责部门内部管理；

7、负责公司品牌建设；

8、负责公司企业文化管理；

9、参与公司的经营决策；

10、完成其他相关工作。

职位要求：

1、5年以上制造业人力资源经理工作经验，本科学历；

2、精通人力资源基础、劳动法律法规、人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人事档案管理等知识；掌握经营管理基础、财务基础、组织管理、职业生涯管理、企业文化管理等知识；

3、具有良好的公文处理、职位分析能力、人力资源规划能力、招聘管理能力、培训管理能力、员工发展管理能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力、人事管理能力、员工关系管理能力；具有一定的计算机操作能力、组织设计能力、企业文化管理能力；

4、有引导、培训下属的能力。

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