医疗行业猎头公司推荐： 企业员工自己提出不缴纳社会保险费，事后反悔提出被迫辞职，主张经济补偿金，会支持吗？

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企业员工自己提出不缴纳社会保险费，事后反悔提出被迫辞职，主张经济补偿金，会支持吗？

医疗行业猎头公司推荐职场劳动争议案件经过：

2011年12月15日，王某入职南京某公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。入职后，王某签署放弃社保声明一份，内容为：“放弃缴纳社保声明由于本人原因，主动放弃缴纳社会保险，由本人在公司领取保险补助自行办理，在职期间及离职以后不再要求公司为本人补办上述保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人负责。”

公司遂按照该声明未缴纳社会保险费，每月支付王某社保补助600元/月2015年9月，王某以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。

员工主张：经济补偿金

争议焦点：员工个人放弃社保后，以未缴纳社保被迫辞职，是否支持经济补偿金。

医疗行业猎头公司推荐职场案件分析：

案件经仲裁、一审、二审，对于王某的诉求没有支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但本案中王某主动放弃缴纳社保，并且获得额外社保补偿，均是本人真实意思表示。根据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（2012年）第7.3条：“劳动者书面承诺放弃参加社会保险，后又以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。”

因此对于员工主张的经济补偿金不予支持。

医疗行业猎头公司建议企业应当合法合规经营，这是法律底线也是商业底线。